Coaching & Supervision

„Man kann niemanden etwas lehren, man kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu finden“. (Galileo Galilei)

 

Mit dieser Einstellung wurde wohl schon vor sehr langer Zeit der Grundstein zu unserer Coaching-Arbeit gelegt und es ist wohl immer noch die beste Beschreibung dafür.

 

In vielen Situationen ist es uns nicht möglich, unser volles Potential auszuleben. Innere Blockaden und Glaubenssätze hindern uns daran und lenken uns immer wieder in alte und bewährte Muster. Im Coaching begleiten wir sie in ihrem Prozess, diese Blockaden zu lösen, ihre Glaubenssätze neu zu gestalten und neue Strategien zu entwickeln, um ihr volles Potential nutzbar zu machen.

 

Sessel

Ablauf

1. Kennenlernen und Zielvereinbarung

2. Coaching – Phase

3. Abschluss und Perspektiven

Dauer

Coaching ist eine zeitlich begrenzte Leistung. Je nach Anlassfall wird gemeinsam mit dem qualifizierten Coach ein zeitlicher Rahmen in einem Erstgespräch vereinbart. Der Coach ist für die Einhaltung der zeitlichen Vereinbarung verantwortlich.

Methoden

Der Coach kann auf einen sehr großen Fundus an Methoden zurückgreifen, der es ihr/ihm erlaubt, je nach Situation eine oder mehrere Techniken auszuwählen.

Ziele

  • Coaching bietet Unterstützung bei der Bearbeitung unterschiedlichster Ziele und deren Umsetzung:
  • Verbesserung der Kommunikation
  • Qualitative Aufwertung des Zusammenlebens bzw. des Zusammenarbeitens
  • Erarbeitung von konkreten Handlungsstrategien in der individuellen Situation
  • Stärkung der Selbstverantwortung und Organisationsfähigkeit
  • Problembewältigung und Reflexion im betrieblichen Kontext
  • Identitätsfindung in der Führungs-Rolle – sicher führen und leiten
  • Überprüfung der eigenen Rollen und Muster
  • Betrachtung der Wirkungen im relevanten systemischen Kontext uvm.
  • Alle Ziele werden so gestaltet und formuliert, dass ihr Erreichen auch überprüfbar ist!